Samen sterk in de regio
De kracht van Horizon is samenwerking. Huisartsen, onderzoekers, docenten, opleiders en bestuurders bundelen krachten om regionale projecten gezamenlijk uit te voeren. Dit zorgt voor directe afstemming tussen praktijk, onderzoek, onderwijs en opleiding. We brengen behoeften uit de praktijk in kaart, wisselen ervaringen uit en ontwikkelen samen oplossingen die aansluiten bij de actualiteit in de huisartsenzorg. Zo werken we aan een omgeving waarin huisartsen het beste van zichzelf kunnen blijven geven en waarin de huisarts van de toekomst wil werken.
We ontwikkelen loopbaanpaden die studenten, basisartsen en jonge huisartsen begeleiden vanaf hun eerste kennismaking met het vak tot aan hun professionele vestiging in de regio. Dat begint met het aanbieden van stages en co-schappen in de huisartsenpraktijk aan geneeskundestudenten, maar gaat verder met structurele begeleiding, opleidingsplaatsen en mogelijkheden voor wetenschappelijk onderzoek. We ondersteunen met gerichte begeleiding en innovatief onderwijs. Denk aan workshops, keuzeonderwijs, praktijk- en onderzoeksstages, en verbetering van begeleiding in de opleiding.
Zo bouwen we aan een veerkrachtige beroepsgroep en versterken we niet alleen de huisartsenzorg binnen de regio, maar ook het imago van het vak. Door zichtbaar te maken hoe divers, uitdagend en maatschappelijk relevant het huisartsenvak is, inspireren we onder het mom van ‘boeien en binden aan de regio’ nieuwe generaties én zorgen we voor behoud van ervaren collega’s
Projecten
AIOS-Co traject
Het project waarin derdejaars AIOS een coassistent begeleiden in de huisartsenpraktijk is wegens succes definitief geïntegreerd in de opleiding. De opleider, coassistent en AIOS vormen hierin een krachtig leertrio. De AIOS is het eerste aanspreekpunt voor de coassistent, maar de opleider blijft eindverantwoordelijk. Zo kunnen ze hun kennis en ervaring over te dragen én groeien in hun rol als toekomstig huisarts en eventueel opleider.
AIOS, opleiders én coassistenten die al hebben meegedaan zijn enthousiast over de samenwerking en de leeropbrengst.
Ben jij aios en wil jij een co begeleiden?
ANIOS-traject Nieuwe Stijl
Uit onderzoek van NIVEL (2022) blijkt dat de tijd tussen het afronden van de geneeskundeopleiding en de start van een vervolgopleiding de afgelopen jaren flink is toegenomen: van gemiddeld 28 maanden in 2009 naar 41 maanden in 2022. Uit de enquête kwamen drie hoofdredenen naar voren voor de keuze van een vervolgopleiding:
- Een duidelijke carrièreplanning hebben
- Een breder fundament leggen voor een toekomstige specialisatie
- Ruimte nemen om te oriënteren bij onzekerheid over de loopbaan.
Uitdagingen in Zuid-Limburg
Door de geografische ligging kent Zuid-Limburg specifieke uitdagingen bij het aantrekken én behouden van jonge artsen. Er is een tekort aan artsen die willen doorstromen naar intra- en extramurale zorgspecialismen. NFU en KNMG adviseren daarom trajecten met een gedifferentieerde en persoonlijke aanpak te ontwikkelen, die zowel professionele als persoonlijke groei stimuleren.
In lijn met dit advies introduceren wij het ANIOS-traject Nieuwe Stijl, opgebouwd uit twee delen:
- Deel I: een gecombineerd ANIOS-schap in de eerste én tweede lijn.
- Deel II: een ANIOS-schap volledig in de tweede lijn.
Het traject wordt ontwikkeld in samenwerking tussen het MUMC+ en Huisartsopleiding Maastricht en Eindhoven (Universiteit Maastricht). Doel is om jonge artsen te ondersteunen bij hun professionele én persoonlijke ontwikkeling en zo te zorgen voor meer instroom, behoud en werkplezier.
Met dit vernieuwende traject willen we bijdragen aan het oplossen van tekorten, het werkplezier van jonge artsen vergroten en Zuid-Limburg profileren als voorbeeldregio voor innovatieve ANIOS-trajecten.
Heb jij interesse in een ANIOS traject?